一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成26年1月1日から平成28年12月31日までの3年間

内容

目標1 子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

<対策>

平成26年4月~
制度内容等について社内ポータルなどにより社員に周知
平成27年1月~
管理職を対象とした研修の実施

目標2 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること

<対策>

平成26年4月~
男性も育児休業を取得できることを周知 
平成27年1月~
育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

目標3 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>

平成26年4月~
各部署毎に問題点の検討
平成26年7月~
ノー残業デーの実施
毎月第2・第4水曜日をノー残業デーとし、定時退社を促進
管理職への通達および社内ポータルによる周知
平成27年1月~
毎週水曜日をノー残業デーに拡大設定
管理職に通達し部下へ周知